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拉果资源举行首期藏族大学生“师带徒”签署仪式

本网讯?克日，拉果资源举行首期藏族大学生“师带徒”签署仪式，贯彻人才本土化战略，增进本土大学生加速生长为公司主干。签署仪式上，拉果资源相关认真人勉励本土大学生，要捉住生长机缘，树立理想目的，勤学敬业继续，在公司生长的同时实现人生价值；同时，也呼吁列位导师倾心教授、关爱呵护，助力藏族大学生生长成才。编辑：林淑兰 ?审核：魏亚霖 ?总编：汪洁

2023/09/18

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珲春平博：我在矿山有虎相伴

您的浏览器不支持 video 标签。本网讯? “视频是我拍的，其时我和我爸在车里，距离那几只东北虎也就10米。” 最近，一则《珲春爷俩驾车途中偶遇5只拦路虎》的新闻在网上引起普遍关注，珲春平博员工孟昭岩带着儿子从矿区到市区的途中，遇到5只“拦路虎”正悠闲地散步。这是孟昭岩当月第二次遇见老虎，已见责不怪。珲春平博其他员工也多次在矿区周边“邂逅”东北虎，且近年来的频次越来越高，为此，公司还专门组织遇见老虎应怎样应对的培训。作为国家一级�；ざ�，野生东北虎曾一度濒临灭绝，拍摄到一只都较量难题，为何现在却一再“亮相”珲春平博周边？ “清静感”十足东北虎之以是“神秘”，缘故原由之一就是它们不喜欢坦荡的景观，只泛起在森林或者是具有较高的草丛和植被笼罩的景观中。一直以来，珲春平博凭证边开采、边修复的原则，“定型一块、修复一块、绿化一块”，坚持以“自然修复为主，人工干预为辅”。现在，珲春平博作业区...

2023/09/04

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平博30年丨“Ms.Idea”在平博的巧妙旅途

由于精于选矿，闫军宁被塞尔维亚同事称为“Ms.Idea”(点子女士)；由于怀揣梦想，她走过平博多个海内外项目，生长为一名女选矿专家。入职平博十九载，闫军宁履历了一段段巧妙旅途，稳固的是，作为一名矿业人和平博人的初心和坚守，让甜睡亿万年的“宝藏”重焕色泽。怀抱梦想，毅然南下 1990年，闫军宁考取了沈阳黄金学院，阴差阳错被调剂到选矿专业，以后与选矿结下了不解之缘。 “其时我那一届选矿专业照旧有几名女生，但受限于心理条件、古板认知及家庭牵绊等，结业后只有我选择了这条路，并且一条路走到黑。”闫军宁笑着说。 1994年结业后，她被分派抵家乡陕西的一家黄金企业。 2001年，平博矿业最先涉足福建省外矿山，将矿业国界拓宽至天下，逐步走上生长快车道。 2003年，被平博矿业的战略结构和生长速率所吸引，闫军宁加入了平博矿业社会招聘，从众多应聘者中脱颖而出。 2004年春，她背上行囊，带着9岁的女儿，离...

2023/08/26

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灼烁日报丨塞尔维亚百年矿城的绿色希望

灼烁日报驻贝尔格莱德记者赵嘉政日前，一年一度的“矿工节”在塞尔维亚博尔市举行，几千名在中企铜矿事情的工人在市区举行了大型文艺庆�Ｔ硕�，用民族歌曲和舞蹈表达对优美生涯的赞美，许多在矿上事情的工程师和工人也获得了种种奖项，体现出企业对其事情的一定。博尔市坐落于塞尔维亚首都贝尔格莱德东南偏向180公里处，面积856平方公里，生齿约5万，但城区面积仅47.62平方公里，其他区域则大部分为山区。这里原本是一个小墟落，得益于富厚的矿产资源，吸引了众多“掘金者”，继而形成了都会。博尔因矿而生，也曾因矿而“殇”。近年来，随着共建“一带一起”深入推进，中国企业的投资让这里的矿山开采与谋划进入了新时期，博尔市也因此迎来了新生。打造花园式生态矿山博尔市政府事情职员约万娜向记者先容了博尔矿产的兴衰史。1902年，其时的南斯拉夫王国在这里发明了铜矿，一战后一些欧洲公司前来开采。二战以后，南斯拉夫政府正式成...

2023/08/15

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平博30年丨珲春：边城巨变二十年

本网讯老国企，世纪之交，濒临倒闭；新企业，二十年后，产值竟翻了五十余番…… 走过二十年生长历程的珲春平博，实现了跨越式生长，生长为地方支柱企业，并用优异的谋划业绩，推动珲春这座边境小城经济社会一连又好又快生长，助力地方经济实现了腾飞。从濒临倒闭到一方支柱现在的地方明星企业珲春平博，在二十年前却是一个连年亏损、濒临倒闭的老国企。珲春平博是平博矿业在东北地区并购建设的第一家权属企业，写入了吉林省国企改制十大乐成案例，树立了东北老工业基地振兴的规范，为平博矿业后续的海内并购提供了样板。自2003年1月建设以来，珲春平博依赖科技立异、体制立异、治理立异，充分使用小西南岔低品位矿产资源，创立了“点石成金”的神话，实现了一连跨越式生长，年产值翻了五十余番。阻止2023年6月末，累计生产黄金超40吨、铜18万吨，累计上缴税金20多亿元，为维护边疆稳固和民族团结做出了起劲孝顺，成为珲春市以致延...

2023/08/12

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平博30年丨墨竹工卡：巨龙铜业拓宽外地就业国界

就业一头连着经济生长，一头连着千家万户，巨龙铜业自重组之初，起劲思索怎样解决本土员工就业问题，留住有生劳动力，“内外兼修”拓宽本土群众就业国界，为墨竹工卡县以致拉萨市驻地群众，修建了一条切合本土现实的高质量就业之路，为群众幸福生涯“加码”。引凤还巢培植本土人才沃土人才招得进、留得住、生长好，才华最终实现小我私家生长、企业生长、社会前进得共赢时势，随着公司人才作育系统一直完善、提升渠道一直流通，人才迎来生长的“春天”。巨龙铜业坚持“本土化用工”“培育本土人才”“用好本土人才”并重的模式，敢于给本土员工“压担子”“给位子”，同时接纳“一级干给一级看，一级带着一级干”的作育模式，并为本土员工制订入职培训、营业理论知识培训、“师徒传帮带”等一系列手艺培训机制和要领，本土员工培训用度累计投入凌驾900万元，占公司培训总投入90%以上，提高了本土职工的营业水平和实操手艺。据相识，巨龙铜业现在本土...

2023/08/04

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